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加班规定

#劳动保障 最新修订 | 2024-06-08
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李阳律师
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律师解析
劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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加班费用的规定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费用的规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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孕妇加班规定
孕妇可以拒绝加班的,具体孕妇加班规定如下:根据我国《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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加班加班费
10w+浏览2024-09-30
加班费用的规定
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加班费交税规定
根据《个人所得税法》第2条规定,下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。
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加班工资加班补贴加班费
10w+浏览2024-03-02
劳动法加班规定
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动法加班规定
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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加班补贴加班费加班工资
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劳动法加班规定
《劳动法》加班规定有,一般在加班时需要由用人单位与劳动者协商好,对于每日加班的时间是不能超过一个小时;如果情况比较特殊,而且在保障劳动者身体健康的情况之下每日不能超过三个小时;每个月不能超过三十六个小时。若是对劳动法加班规定有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
加班费怎样规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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加班不给加班费强制加班
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